自今年3月底入職東星，時間已經過去了四個多月。作為一位進入全新環境、行業的小白來說，未知總會帶來壓力和動力。從剛入職時對機械知識一竅不通到現在對各部門、各崗位、各種設備有粗淺的認識。一路走來，收獲良多。在這短短幾個月的時間里，每次和朋友聚餐談論起現在的工作，都覺得自己很幸運，能夠在這樣一個有著豐富底蘊的企業里，向一群有目標、有能力的同事學習，心中甚感欣喜。

在東星，每個人都有自己明確的崗位和職責。崗位的固定意味著可以通過標準和流程來規范工作節點、提升工作效率。以我自身工作來舉例，新員工報到需要填寫資料、發放工牌、加入釘釘、確認資料有效性等多個環節，基本上一個人走完所有流程需要1小時的時間。當我將入職流程變成一個紙質版的標準流程之后，我可以將自己從這1小時的時間里解放出來，實現了“1+1=1”的效果。不論報到多少人，都能在這1小時的時間里完成入職流程，讓自己有更多的時間去做別的工作。而同樣的事交給另一個人去做，只要流程在，效率就在。

對于公司來說，也同樣是在根據過往經歷完善各種流程的過程。有“大流程”，例如東星數字生態系統等，也有“小流程”，例如M\T\P人才晉升機制、HR線上管理系統搭建等，我很榮幸能有機會參與到這些流程的建設中來，為東星實現R3TIM工作綱要盡一份力。我一直認為同樣的時間和精力，與其去挖很多淺井，不如去鑿一口深井，專心做一件事的人總是更容易出成就。對于我們95后、00后來說也是一樣的，專注成長，總有一天回報會在不經意間來臨。

時光飛逝，轉眼間入職結晶器公司已經四個月有余。這期間，有過忐忑不安，有過緊張焦慮，但是這些低落情緒都被東星人的熱情與親和力所化解，轉變成了對于這份工作的熱愛與執著。

很幸運，剛來結晶器公司就趕上集團組織的“練內功 出精品”質量單項競賽。在參與的過程中，我感受到了領導對于這次活動的高度重視。每周一次的工作進度匯報，讓我個人從中學到了很多以前不曾接觸到的知識，快速的提升了自己的業務能力。現在，在外部市場形勢異常嚴峻的情況下，提升質量更是我們險中求勝的“法寶”，從技術角度來說，我們有著成熟的工藝制作流程，要想提升產品質量，只能抓細節，細節決定成敗。

在這次質量競賽過程中，為求精益求精，我們技術部在工藝上不斷做出細微調整，也不斷優化部分工裝模具，使產品質量更趨近于穩定性，通過不斷的調試，最終取得了一定的成效，對于親身經歷的我來說真的是產生了無比的成就感。

在驕陽似火的七月，鍛壓機械部車間也是熱火朝天。作為一名剛剛入職一個月“小白”，我也如經歷“淬火”一樣，煥然一新。每天都在進步一點點是突出的感受。專業知識學習進步一點，英語口語聽力進步一點，自己也在快速融入到團隊中。融洽積極的工作氛圍無疑是融入過程的催化石，也萌生了小小的團隊榮譽感。“樸實正直、崇尚技術、尊重勞動“是對東星人最好詮釋。相信不久將來，”小白“也能變成一名”小黑馬“在東星的賽道上馳騁。